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劳务派遣用工有什么弊端呢?

文章来源:/news/117.html发表时间:2018-07-18
劳务派遣的用工形式是很多企业都会选择的,之前我们也分析了劳务派遣的一些优势,任何事情都有两面性,我们不能只看到它好的一面,那么劳务派遣用工存在哪些弊端呢?
虽劳作法明确规定企业有必要同工同酬,但是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式职工仍是有较大距离,劳作者作业的不稳定性和作业质量下降。一些劳作者被差遣用工单位后,用工单位随意组织超时加班加点,不依法组织劳作者度假,不按劳务派遣协议供给劳作保护条件等。这样的话职工可能会没有归属感而不好好作业。劳务派遣职工的薪酬、福利待遇比正式职工低,且从事更多低层次或高强度的作业岗位,于是形成差遣职工队伍不稳定,人员流动频频,离任率、失业率高,给差遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
另外一些民营差遣公司运作不标准、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣职工薪酬等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工方式的信任。此外,因为差遣职工、差遣单位和用人单位之间存在着三角联系,更简单产生职工福利得不到保证、劳作安全易被忽视等坏处。

因为劳务派遣人员的添加以及区内外各类差遣公司之间竞赛的加强,差遣公司的法令和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、患病、职业病、职工安全、俄然大批裁员,以及因为非正常离任、职工作业过错或严峻违纪违规等原因使企业形成严峻经济损失而要求劳务公司承当补偿职责等。

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